Ο Μάρκ Ζουκερμπεργ κριτήθηκε νέες συντομεύσεις λόγω της αύξησης των εξόδων για την τεχνητή νοημοσύνη και δεν αποκλείσε πιθανές μελλοντικές απολύσεις

Ο Μάρκ Ζουκερμπεργ κριτήθηκε νέες συντομεύσεις λόγω της αύξησης των εξόδων για την τεχνητή νοημοσύνη και δεν αποκλείσε πιθανές μελλοντικές απολύσεις

19 hardware

Η Meta ανακοινώνει προγραμματισμένες περικοπές: λόγοι και αντίδραση των εργαζομένων

Ο γενικός διευθυντής της εταιρείας Meta, Μάρκος Τσουκερμπεργ κ, εξήγησε την επερχόμενη κυματική απολύσεις ως αποτέλεσμα της αύξησης του κεφαλαίου δαπανών για την ανάπτυξη τεχνητής νοημοσύνης (ΤΝ). Σύμφωνα με αυτόν, στη δομή των δαπανών της εταιρείας επικρατούν δύο κατηγορίες – υπολογιστική υποδομή και προσωπικό. Αν η εταιρεία επενδύσει περισσότερα χρήματα σε ένα από αυτά, μένει λιγότερο πόρος για το άλλο, κάτι που επιβάλλει «συρρίκνωση του μεγέθους της ομάδας».

> *«Στην εταιρεία μας έχουμε δύο βασικές πηγές δαπανών: υπολογιστική υποδομή και άνθρωποι… Γι’ αυτό πρέπει να μειώσουμε ελαφρώς το μέγεθος της εταιρείας»,* δήλωσε ο Τσουκερμπεργ κ σε συνάντηση με υπαλλήλους.

Τόνισε ότι η αναδιοργάνωση των τμημάτων γύρω από τη νέα δομή «AI native» και το έργο δημιουργίας AI-αντιπροσώπων δεν σχετίζεται άμεσα με τις απολύσεις προσωπικού.

Αντίδραση των εργαζομένων

Ορισμένοι εργαζόμενοι της Meta εξέφρασαν ανοιχτά δυσαρέσκεια για τις ειδήσεις σχετικά με τις περικοπές. Ο επικεφαλής σημείωσε ότι οι απολύσεις «δεν σχετίζονται ούτε με την υποχρέωση όλων των υπαλλήλων να χρησιμοποιούν εργαλεία ΤΝ, ούτε με τη βελτίωση της αποτελεσματικότητας εργασίας». Παρ’ όλα αυτά πρόσθεσε ότι θα παρακολουθήσει περαιτέρω την εξέλιξη της κατάστασης και υπόσχεται να παράσχει πιο λεπτομερείς πληροφορίες σύντομα.

Σχέδια για τις επόμενες εβδομάδες

- 20 Μαΐου – προγραμματίζεται μείωση περίπου του 10 % του προσωπικού.

- Η δεύτερη μισή του έτους αναμένεται άλλη μια κυματική απολύσεις, αλλά συγκεκριμένες λεπτομέρειες δεν έχουν ακόμη δημοσιοποιηθεί.

Ο γενικός διευθυντής αρνήθηκε να σχολιάσει τις μακροπρόθεσμες σχεδιάσεις της Meta για την ανάπτυξη ΤΝ και τη δομή της εταιρείας.

Σχόλια (0)

Μοιραστείτε τη γνώμη σας — παρακαλώ να είστε ευγενικοί και εντός θέματος.

Δεν υπάρχουν ακόμη σχόλια. Αφήστε ένα σχόλιο και μοιραστείτε τη γνώμη σας!

Για να αφήσετε σχόλιο, παρακαλώ συνδεθείτε.

Συνδεθείτε για να σχολιάσετε