Η κινεζική δικαστική αρχή απαγορεύει την απολύση εργαζομένων για αντικατάστασή τους με τεχνητή νοημοσύνη.

Η κινεζική δικαιοσύνη απαγόρεψε την απολύση ενός υπαλλήλου για να τον αντικαταστήσει με τεχνητή νοημοσύνη

Τι συνέβη
- Εταιρεία: άγνωστη τεχνολογική εταιρεία ανατολικά της Κίνας.

- Υπάλληλος: Τζοου (Zhou), ειδικός ελέγχου ποιότητας, που επαληθεύει την ακρίβεια των απαντήσεων μεγάλων γλωσσικών μοντέλων.

- Λόγος απολύσεως: όταν η τεχνητή νοημοσύνη άρχισε να εκτελεί τα καθήκοντά του, η εταιρεία:

- τον υποβαθμίστηκε στη θέση του;
- πρότεινε μείωση μισθού κατά 40 %;
- αρνήθηκε να τον μεταφέρει σε άλλη θέση.

Τελικά η εταιρεία απολύει τον Τζοου και εξηγεί την απόφαση ως αποτέλεσμα της μείωσης του προσωπικού λόγω υλοποίησης τεχνητής νοημοσύνης.

Απόφαση δικαστηρίου
1. Ανομία της απολύσεως
Το δικαστήριο σημείωσε ότι οι λόγοι που παραθέτει η εταιρεία (μείωση προσωπικού, λειτουργικά προβλήματα) δεν εμπίπτουν στην κατηγορία «ανεπιθυμητές συνθήκες» και δεν καθιστούν αδύνατη τη συνέχιση της εργασιακής σύμβασης.

2. Νομικό συμπέρασμα
Μονομερή απολύση ή μείωση μισθού λόγω τεχνολογικής προόδου είναι απαγορευμένη.

3. Αποτέλεσμα
Το πρώτο δικαστήριο έδωσε απόφαση υπέρ του Τζοου, και το εφελκυστικό δικαστήριο την επιβεβαίωσε και οδήγησε στην εταιρεία να καταβάλει αποζημίωση.

Πλαίσιο
- Ο Δεκέμβριος του προηγούμενου έτους είχε ήδη λήξει παρόμοια απόφαση: η σύμβαση μιας χαρτογραφικής εταιρείας με έναν υπάλληλο τερματίστηκε λόγω υλοποίησης τεχνητής νοημοσύνης, αλλά θεωρήθηκε ανακριβής.

- Η κινεζική κυβέρνηση επιδιώκει να σταθεροποιήσει την αγορά εργασίας και ταυτόχρονα να διατηρήσει ηγετική θέση στην παγκόσμια αγώνα για τεχνολογίες ΤΝ.

Συμπέρασμα:
Οι κινεζικές δικαστήρια επιβεβαιώνουν το αρχή ότι η τεχνολογική πρόοδος δεν μπορεί να αποτελέσει λόγο απολύσεως υπαλλήλων χωρίς τη συμμόρφωση με νόμιμες διαδικασίες. Αυτή η απόφαση τονίζει την ισορροπία μεταξύ της μοντέρνας προόδου και της προστασίας των δικαιωμάτων των εργαζομένων.