Οι κατασκευαστές κυψέλων Samsung χάθηκαν μπόνους έως και 428 000 δολάρια, ενώ οι συναδέλφοι αισθανόταν ανεπαρκή πληρωμή

Σύντομες ειδήσεις από τη Samsung

*Samsung Electronics* — ο μεγαλύτερος παγκόσμιος παραγωγός μνήμης, αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι όλοι οι υπάλληλοι εξαρτώνται μόνο από την αγορά μικροεπεξεργαστών. Πρόσφατα το συνδικάτο της εταιρείας πέτυχε αύξηση των μπόνους για τους εργαζόμενους στην γραμμή ημιαγωγών, και ως αποτέλεσμα προέκυψε δυσαρέσκεια μεταξύ των υπαλλήλων άλλων τμημάτων.

1. Πώς διανεύονται τα μπόνους
- Μπόνους από λειτουργικό κέρδος

Ο συνολικός ετήσιος μισθός μπόνους σχηματίζεται από το λειτουργικό κέρδος της εταιρείας. Κυρίως πέφτει στα χέρια εκείνων που εργάζονται στην παραγωγή μικροεπεξεργαστών: έως 40 % του συνολικού ποσού αντιστοιχεί σε αυτούς. Τα υπόλοιπα 60 % διανέμονται μεταξύ των άλλων δομών της Samsung Electronics.

- Διαφορά μεγέθους

Σύμφωνα με Bloomberg, η διαφορά στα ετήσια μπόνους μπορεί να φτάσει έως και 100‑πλασίδια. Αν οι παραγωγοί μικροεπεξεργαστών λάβουν πάνω από $400 000, τότε οι υπάλληλοι που ασχολούνται με τηλεοράσεις και άλλα προϊόντα θα πάρουν μόνο $4 000.

- Νέα όρια για ζημιώντες τομείς

Η διοίκηση δεν ήθελε να αυξήσει τα μπόνους σε εκείνα τα τμήματα όπου η εταιρεία χάνει χρήματα. Το συνδικάτο όμως πέτυχε ότι ο ανώτατος ετήσιος μισθός για τέτοιους υπαλλήλους ανέβηκε από τους συνηθισμένους 50 % του μισθού σε 60 %. Ωστόσο αυτή η αλλαγή θα ισχύσει μόνο από την επόμενη χρονιά.

2. Περιορισμοί και πρόσθετες πληρωμές
- Γενικός περιορισμός

Σύμφωνα με το *Chosun Daily*, ο όριο μπόνους παραμένει στο επίπεδο 50 % για όλους τους υπαλλήλους, αλλά προστίθεται επιπλέον «εξυπηρετητικός» συνιστώσας που εξαρτάται από το λειτουργικό κέρδος.

- Κατώφλια

- Μέχρι 2029: με λειτουργικό κέρδος του τμήματος ημιαγωγών ≥ $1,3 εκτ.
- Από 2029 έως 2035: πρόσθετες πληρωμές είναι δυνατές αν το κέρδος υπερβεί $660 εκτ.

- Μορφή πληρωμής

Το μεγαλύτερο μέρος των μπόνους καταβάλλεται σε μετοχές της Samsung (μέχρι 10,5 % του ετήσιου λειτουργικού κέρδους).
- Αμέσως μπορεί να πουληθεί ένα τρίτο των μετοχών.
- Ένα τρίτο πωλείται μετά από ένα έτος, και το υπόλοιπο — μετά από δύο χρόνια.
Τα υπόλοιπα 1,5 % του μπόνους καταβάλλονται σε χρηματική μορφή.

3. Τι σημαίνει για τα διάφορα τμήματα
- Μπόνους πάνω από τον βασικό μισθό

Δεδομένης της δυνατότητας πώλησης μετοχών, το μέγεθος των ετήσιων μπόνους μπορεί να υπερβαίνει τη βασική αμοιβή ακόμη και για τους εργαζόμενους σε ζημιώντες τομείς.

- Παραδείγματα ανά τμήμα

- *LSI* (ανάπτυξη επεξεργαστών) και *Foundry* (συμβατική παραγωγή): έως $122 000.
- Παραγωγοί μνήμης: περίπου $428 000 με επίτευξη προβλεπόμενου κέρδους.
- «Μεσαία» τμήματα καταβάλλουν κατά μέσο όρο $336 000.

4. Δυνατότητα πληρωμής εργολάβων
Η συμφωνία με το συνδικάτο προβλέπει ότι τα μπόνους μπορούν επίσης να καταβληθούν σε εξωτερικές εταιρείες και συνεργάτες της Samsung Electronics, εάν οι δικοί τους συνδικάτοι παραγγείλουν αυτήν την επιλογή. Αυτό ανοίγει τον δρόμο για το να ζητούν οι εργαζόμενοι σχετικών κλάδων παρόμοιες αυξήσεις.

Συμπέρασμα:

Το συνδικάτο της Samsung πέτυχε σημαντική αύξηση των μπόνους για τους υπαλλήλους στην γραμμή ημιαγωγών, αλλά αυτό προκάλεσε ανισορροπία στη διανομή των μπόνусов. Οι νέοι κανόνες προβλέπουν πρόσθετες πληρωμές όταν επιτυγχάνονται συγκεκριμένοι οικονομικοί στόχοι και επιτρέπουν ακόμη και στους εργαζόμενους σε ζημιώντες τομείς να λαμβάνουν υψηλότερα μπόνους μέσω των μετοχών της εταιρείας. Τώρα η ερώτηση είναι: πώς θα αντιδράσουν οι υπόλοιποι τομείς;